Fonction publique au Bénin : vers une réduction des frais de concours et de nouveaux profils recherchés
Le mode de recrutement dans l’administration publique béninoise pourrait évoluer. Le ministère chargé du Budget et de la Fonction publique a organisé, le lundi 19 octobre 2026 à Abomey, un atelier réunissant des experts du monde du travail autour des pistes de réorganisation du système actuel.
Les réflexions engagées poursuivent deux objectifs majeurs. Le premier consiste à alléger les dépenses que les candidats doivent supporter pour accéder aux emplois publics. À travers cette démarche, le gouvernement entend réduire les obstacles financiers qui rendent les concours difficiles d’accès pour de nombreux jeunes diplômés.
Le second objectif est de renforcer l’attractivité de la fonction publique auprès des professionnels qualifiés. L’administration souhaite notamment pouvoir compter sur des compétences dans des secteurs en pleine évolution, tels que l’intelligence artificielle, la science des données, la transition énergétique et l’ingénierie de projet.
La réforme envisagée devrait également favoriser une meilleure planification des emplois publics et permettre d’adapter les recrutements aux besoins réels des services de l’État. Il s’agit de disposer de ressources humaines qualifiées pour accompagner les réformes et améliorer l’efficacité de l’administration.
Les travaux bénéficient de l’appui de la Banque mondiale et du Programme des Nations unies pour le développement (PNUD). Les conclusions de cet atelier devraient servir de base à la définition de nouvelles orientations pour le recrutement dans la fonction publique au Bénin.
Evodie Kokoyè
